Il Comune di Roma si prepara a lanciare un concorso per l’assunzione di 1.500 nuove figure professionali. La selezione mira a colmare la carenza di dipendenti amministrativi e tecnici, aggravata dalla perdita di circa 5.500 dipendenti tra il 2002 e il 2022. Le nuove posizioni includono funzionari, istruttori, tecnici e amministrativi, con circa 800 posti da assegnare tramite selezione pubblica e il resto attraverso lo scorrimento di graduatorie esistenti. L'obiettivo è rafforzare la pianta organica, migliorare i servizi e fronteggiare le sfide di una crescente competizione tra enti pubblici. Di seguito, i dettagli sull’operazione di reclutamento e le implicazioni per il personale capitolino.
Comune di Roma sotto organico, posti di lavoro ricercati
Negli ultimi vent'anni, il Comune di Roma ha visto una drastica riduzione del personale, passando da oltre 27.000 dipendenti nel 2002 a meno di 22.000 nel 2022. Questa diminuzione ha creato un significativo divario nella capacità operativa degli uffici comunali.
Secondo il sindaco Roberto Gualtieri, è essenziale scongiurare ulteriori blocchi del turn over e garantire un ricambio fisiologico del personale. La legge di bilancio più recente ha permesso agli enti locali di sbloccare le assunzioni, offrendo un’opportunità cruciale per affrontare le carenze e migliorare l’efficienza dei servizi pubblici.
Le modalità di assunzione: concorsi e graduatorie
Il nuovo piano prevede due modalità principali per il reclutamento. Circa 800 posizioni verranno coperte attraverso un concorso pubblico, aperto a candidati esterni, mentre le restanti saranno assegnate tramite lo scorrimento delle graduatorie esistenti.
Questa strategia consente di ottimizzare le risorse disponibili, utilizzando liste di idonei provenienti da altri enti, come quelli di città vicine. Tra le figure richieste figurano tecnici specializzati, come ingegneri e architetti, oltre a funzionari amministrativi e agronomi, tutti ruoli chiave per la gestione delle attività comunali.
Le sfide della competizione interna nella Pubblica Amministrazione
Una delle maggiori difficoltà per Roma Capitale riguarda la competizione interna alla Pubblica Amministrazione. Molti dipendenti, una volta acquisita esperienza, scelgono di trasferirsi verso enti centrali, attratti da condizioni economiche più favorevoli.
Questo fenomeno, definito come “competizione pubblico-pubblico,” rappresenta un ostacolo per il Comune di Roma, i cui livelli salariali sono vincolati da normative specifiche. Recentemente, è stato firmato un contratto collettivo integrativo per i dirigenti, migliorando le retribuzioni di risultato, ma la misura ha coinvolto solo una piccola parte del personale. Per il 2025, si punta a nuove assunzioni mirate, cercando di trattenere i talenti all'interno dell'ente.
